歯科衛生士の募集要項（求人票）の書き方｜必ず書く項目と、応募を左右する項目

歯科衛生士の募集要項（求人票）は、2つの層に分けて考えると書きやすくなります。

1. 法令で書く必要がある項目（書いていないと、そもそも求人として不十分）
2. 書いていないと候補から外れやすい項目（応募するかどうかの判断材料）

この記事では、1 を厚生労働省の資料にもとづいて整理し、2 を歯科衛生士の募集に合わせてまとめます。 最後に、書き終えたときに使えるチェック表を置いています。

1. 法令で書く必要がある項目

ハローワークへの求人の申込み、自院のホームページでの募集、求人広告の掲載のいずれでも、 募集要項には少なくとも次の労働条件を書く必要があります（厚生労働省のリーフレットより）。

2024年4月から、業務内容と就業場所の「変更の範囲」、有期契約の更新の上限が追加されました。

表の右の列は、厚生労働省の記載例を歯科医院に置き換えた書き方の例です。 実際の内容は、医院の雇用契約にあわせて書いてください。

分院がある医院は「変更の範囲」に注意

「変更の範囲」は、雇入れ直後だけでなく、契約の期間中に起こり得る配置転換などの見込みも含めた範囲のことです（厚生労働省のリーフレットより）。 分院への異動があり得るなら、就業場所の変更の範囲に書いておく必要があります。

固定残業代がある場合

厚生労働省のリーフレットでは、次の3点を書く例が示されています。

1. 固定残業代を除いた基本給の額
2. 何時間分の時間外手当として、いくら支給するか
3. その時間を超えた時間外労働には、割増賃金を追加で支給すること

書ききれないとき

求人媒体の入力欄が足りない場合は、「詳細は面談時にお伝えします」などと付けたうえで、一部を別のタイミングで明示することもできます。 ただし、原則として面接など求職者と最初に接触する時点までに、すべての労働条件を明示する必要があります。 また、募集の情報は、掲載した時点を明示するなどして正確で最新の内容に保つ義務があります。

2. 書いてはいけない表現

性別

男女雇用機会均等法は、募集・採用で性別を理由とする差別を禁止しています。 厚生労働省の資料では、次のような表現が違法となる例として挙げられています。

• 「男性歓迎」「女性向きの職種」など、男女のいずれかを優遇しているような表現
• 男女のいずれかを表す名称で職種を表示すること
• 男女のいずれかを採用する方針で、写真やイラストで一方の性に偏った職場を強調すること

歯科衛生士の募集でも、性別を限定したり、一方を優遇するように書いたりすることはできません。 判断に迷う表現は、都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）に相談してください。

年齢

募集・採用で年齢制限を設けることは、原則として禁止されています（例外として認められる場合があります）。 「年齢不問」と書きながら、実際には年齢で選考することも認められていません。

応募書類や面接で聞くこと

厚生労働省は、本籍、家族の職業や収入、住宅の状況などを応募書類や面接で把握することは、就職差別につながるおそれがあるとしています。 募集要項の応募書類の指定も、この考え方にそって決めてください。

3. 書いていないと候補から外れやすい項目

法令で書く項目を満たしても、それだけでは「どんな働き方になるか」が伝わりません。 歯科衛生士が応募を考えるときに知りたいのに、書かれていないことが多い項目を挙げます。

仕事の中身

• 担当する業務の範囲（予防処置、歯周治療、保健指導、診療補助のどれが中心か）
• 担当制かどうか
• 1日に担当する患者数や、1枠の時間の目安
• 訪問診療、矯正、小児など、専門的な診療に関わるか
• 診療補助（アシスト）の割合

働き方

• 常勤・非常勤のどちらを募集しているか、両方か
• 扶養の範囲内や時短の勤務ができるか
• 残業の実態（ある曜日、月の目安）
• 有給休暇の取り方
• 産休・育休から復帰した人がいるか

学べること

• 入職後の研修の有無と中身
• 勉強会や外部セミナーの費用の扱い
• ブランクがある人の受け入れと、そのときの進め方

職場

• 歯科衛生士の人数と、全体のスタッフの人数
• 院内の写真（診療室、休憩室）
• 見学だけの受け入れをしているか

書き方の例

右の列は書き方の例です。実際の数字や事実にあわせて書いてください。 事実と違う内容は、入職後に「聞いていた話と違う」という行き違いを生みます。

4. 書き終えたら確認するチェック表

法令で書く項目

• 業務内容と、その変更の範囲
• 就業場所と、その変更の範囲
• 契約期間（有期なら、更新の有無・判断基準・上限）
• 試用期間
• 就業時間・休憩時間・休日・時間外労働
• 賃金（試用期間中の金額、固定残業代の書き方）
• 加入保険・受動喫煙防止措置・募集者の名称
• 掲載した時点が分かるか、内容が最新か

書いてはいけない表現

• 性別を限定・優遇する表現がない
• 年齢制限を設けていない

判断材料

• 担当業務の範囲と、1日の担当患者数の目安
• 常勤・非常勤、時短や扶養内の可否
• 残業の実態
• 研修の中身と、ブランクがある人の受け入れ
• スタッフの人数と、院内の写真
• 見学の受け入れ

書く時間がとれない場合

求人原稿の作成を、採用代行に任せる方法もあります。 ただし、何を書くかの材料（業務内容、勤務条件、医院の特徴）は、医院側が出す必要があります。 また、求人原稿の作成を代行範囲に含むかどうかは、サービスごとに違います。

歯科医院向け採用代行の比較で、代行範囲を確認してから検討してください。 応募が来ない原因の切り分けは、歯科衛生士の応募が来ない原因と改善チェックリストにまとめています。

出典

この記事の法令に関する記載は、次の資料にもとづいています（2026年9月25日確認）。 法令や運用は変わることがあります。最新の内容は各資料をご確認ください。

• 厚生労働省「令和6年4月より、募集時等に明示すべき事項が追加されます」
• 厚生労働省 リーフレット「募集時などに明示すべき労働条件が追加されます！（求人企業の皆さま）」
• 厚生労働省・都道府県労働局 パンフレット「男女均等な採用選考ルール」（令和8年6月作成）
• 厚生労働省「募集・採用における年齢制限禁止について」