採用ノウハウ

子育てを支える職場として国が認定する「くるみん」「トライくるみん」。2025年4月に変わった認定の基準、小さな医院が使える300人以下の特例、行動計画の届出から申請までの流れ、認定のメリットを、厚生労働省のパンフレットと次世代育成支援対策推進法の原文から整理しました。

公開日：2026年11月3日

障害者の法定雇用率は、2026年7月から2.7％になりました。歯科医院では何人から障害者を雇う義務が出てくるのか、歯科診療所に関わる「除外率」、医院の規模に関係なく守る差別の禁止と合理的配慮、雇うときに使える支援を、厚生労働省の資料と法令の原文から整理しました。

公開日：2026年10月18日

歯科衛生士のセミナーや資格の取得にかかる費用を医院が出すとき、スタッフの給与として課税されるのか。国税庁の所得税基本通達36-29の2、研修の時間を労働時間として扱う場面を示した厚生労働省のガイドライン、「辞めたら返す」約束に関わる労働基準法第16条を、原文をもとに整理しました。

公開日：2026年10月17日

新卒で採用したスタッフが3年以内に辞める割合を、厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」から確かめました。医療・福祉の数字、職場の規模ごとの数字、歯科衛生士の養成校の卒業者に近い「短大等」の数字と、統計から言えないことを分けて整理します。

公開日：2026年10月17日

遠方の養成校を出た歯科衛生士や、地方から移ってくるスタッフを採用するとき、医院が引越し代を出すことがあります。所得税法で非課税とされる「就職に伴う転居のための旅費」の範囲と、超えた分の扱い、労働条件が違ったときの帰郷旅費の決まりを、条文と国税庁の通達をもとに整理しました。

公開日：2026年10月16日

歯科衛生士や歯科助手が入社するときに、親族などに身元保証書を書いてもらう医院があります。身元保証の期間や更新、医院が保証人に知らせること、2020年の民法改正の極度額との関係を、身元保証ニ関スル法律・民法の条文と法務省のパンフレットをもとに整理しました。

公開日：2026年10月15日

遠方から歯科衛生士を採用するときなどに、医院が社宅や借り上げのアパートを用意することがあります。家賃をいくら受け取れば給与として課税されないか、現金の住宅手当との違い、2026年10月から㎡単位に変わった社会保険の現物給与の価額を、国税庁と日本年金機構の資料をもとに整理しました。

公開日：2026年10月15日

院内に保育所を作れない歯科医院でも、企業主導型保育施設との共同利用契約や、ベビーシッター代の補助で、子育て中のスタッフの預け先を用意できる場合があります。2025年10月からの育児・介護休業法の措置に当たる条件、ベビーシッター割引券、両立支援等助成金との関係を、厚生労働省のQ&Aと公式資料をもとに整理しました。

公開日：2026年10月15日

InstagramやXなどのSNSで、歯科衛生士や歯科助手を医院が直接募集するとき、投稿には「氏名（名称）・住所・連絡先・業務内容・就業場所・賃金」の6つの情報を書く必要があります。職業安定法と厚生労働省の通知・リーフレットをもとに、書き方と注意点を整理しました。

公開日：2026年10月14日

歯科衛生士や歯科助手などのスタッフを雇ったとき、歯科医院（事業主）がする手続きを、期限とあわせて整理しました。労働条件の明示、雇用保険と社会保険の資格取得届、扶養控除等申告書、雇入れ時の健康診断、労働者名簿と賃金台帳を、法令の条文と公的な案内をもとにまとめています。

公開日：2026年10月13日

勤務する歯科医師の給与を決めるときに参考にできる、厚生労働省の2つの統計を紹介します。賃金構造基本統計調査の企業規模別の数字と、医療経済実態調査の歯科診療所の常勤歯科医師の給料・賞与を並べ、見るときの注意もまとめました。

公開日：2026年10月13日

歯科衛生士などのスタッフが返している日本学生支援機構の奨学金を、医院が代わりに返す「奨学金返還支援（代理返還）」。日本学生支援機構の資料、国税庁、日本年金機構の事例集をもとに、使える事業主、申し込みと送金の方法、所得税と社会保険料の扱い、自治体の補助を整理しました。

公開日：2026年10月13日

資格手当や賞与の制度、人事評価、1on1ミーティング、人間ドック、業務の負担を減らす機器を新しく入れて、スタッフの離職率を下げたときに使える可能性がある「人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）」。厚生労働省の令和8年度のパンフレットと支給要領をもとに、支給額、離職率の目標、計画を出す時期、申請までの長さを整理しました。

公開日：2026年10月13日

歯科衛生士や歯科助手などのスタッフに、10時間以上の研修（OFF-JT）を受けさせたときに使える可能性がある「人材開発支援助成金（人材育成支援コース）」。厚生労働省の令和8年度のパンフレットと支給要領をもとに、助成率と上限、計画届を出す時期、対象にならない研修、院内で教える場合の要件を整理しました。

公開日：2026年10月13日

若者の採用と育成に積極的で、雇用管理の状況が優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する「ユースエール認定」。若者雇用促進法と施行規則、厚生労働省の案内をもとに、離職率・残業・有給休暇・育児休業の基準、認定のメリット、申請の方法、小さな医院で気をつける点を整理しました。

公開日：2026年10月13日

パートや有期契約の歯科衛生士・歯科助手を正社員にするときに使える可能性がある「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」。令和8年度のパンフレットと支給要領をもとに、対象になる人、先にそろえておく計画と就業規則、賃金3%以上の増額、支給額と申請の期限を整理しました。

公開日：2026年10月12日

歯科衛生士や歯科助手が産休・育休に入るときに使える可能性がある「両立支援等助成金」。厚生労働省の令和8年度の支給申請の手引き・リーフレット・支給要領・Q&Aをもとに、育児休業等支援コースと育休中等業務代替支援コースを中心に、産休に入る前にそろえておくこと、支給額、申請の期限を整理しました。

公開日：2026年10月12日

歯科医院で賞与（ボーナス）を払うときに知っておくことを、厚生労働省のモデル就業規則、日本年金機構の賞与支払届の案内、パートタイム・有期雇用労働法と2026年10月に改正された同一労働同一賃金ガイドラインをもとに整理しました。社会保険料・雇用保険料・源泉徴収の扱いもまとめています。

公開日：2026年10月12日

扶養内で働きたい歯科衛生士・歯科助手のパートを雇う歯科医院向けに、健康保険の被扶養者の「130万円」の判定が2026年4月から労働契約の内容で行われるようになったこと、医院が出す労働条件通知書で気をつけること、一時的に収入が増えたときの事業主の証明を、厚生労働省の通知とQ&Aをもとに整理しました。

公開日：2026年10月12日

診療前の着替えや準備、診療後の片づけ、院内の勉強会や研修の時間は、労働時間に当たるのか。厚生労働省の「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」と、研修・教育訓練の取扱いのリーフレット、最高裁の判決をもとに、歯科医院が知っておく考え方と、勤務時間の記録のしかたを整理しました。

公開日：2026年10月12日

歯科衛生士や歯科助手などのスタッフが退職するとき、歯科医院（事業主）がする手続きを、期限とあわせて整理しました。雇用保険と社会保険の資格喪失届、離職証明書、住民税の異動届、源泉徴収票、退職時の証明、解雇の予告を、法令の条文とハローワーク・日本年金機構・国税庁の案内をもとにまとめています。

公開日：2026年10月12日

ハローワークに歯科衛生士や歯科助手の求人を出すときの手順を、ハローワークインターネットサービスの案内、厚生労働省のリーフレット「求人者サービスのご案内」、職業安定法の条文をもとに整理しました。求人者マイページの開き方、求人票の賃金の書き方、公開の範囲、有効期間、採否の連絡までまとめています。

公開日：2026年10月12日

ハローワークなどの紹介で、60歳以上の人、母子家庭の母等、障害のある人などを歯科助手や受付として雇うときに使える可能性がある「特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）」。厚生労働省の令和8年度のパンフレット・支給要領・Q&Aをもとに、対象になる人、支給額、紹介の前に気をつけること、申請の期限を整理しました。

公開日：2026年10月12日

子どもの急な発熱や学級閉鎖、入学式で休みたいスタッフに、歯科医院は休暇を認める必要があるのか。2025年4月に見直された「子の看護等休暇」と「介護休暇」の対象・日数・時間単位・除外できる人を、育児・介護休業法の条文と厚生労働省の資料をもとに整理しました。

公開日：2026年10月11日

有期契約のパートの歯科衛生士や歯科助手を、契約の更新で長く雇っている歯科医院向けに、無期転換（5年ルール）のしくみ、契約のときに明示する事項、定年と65歳までの雇用確保を、労働契約法・労働基準法施行規則・高年齢者雇用安定法の条文をもとに整理しました。

公開日：2026年10月11日

歯科医院でスタッフに給料を払うときの決まり（通貨・直接・全額・毎月1回以上・一定の期日）、口座振込やデジタル払いの条件、控除できるもの、給与明細と賃金台帳を、労働基準法・同施行規則・所得税法の条文をもとに整理しました。

公開日：2026年10月11日

ストレスチェックは、労働者50人未満の事業場では努力義務とされてきましたが、法改正で2028年（令和10年）4月1日から義務になります。歯科医院に関係するしくみ（年1回の検査、実施できる人、結果の扱い、面接指導）を、労働安全衛生法と労働安全衛生規則の条文、労働局の案内をもとに整理しました。

公開日：2026年10月10日／更新日：2026年10月11日

歯科医院で、スタッフが使用済みの針や器具でけがをしたとき、労災保険の対象になるのか。厚生労働省の通達（平成5年 基発第619号）、労災保険法、労働安全衛生規則の原文をもとに、労災の扱い、健康保険を使わない理由、医院がする報告を整理しました。

公開日：2026年10月9日

パワーハラスメントの防止措置は、2022年4月から中小企業も義務です。スタッフが数人の歯科医院でも、方針の周知、相談窓口、起きたときの対応、プライバシーの保護をそろえる必要があります。労働施策総合推進法の条文と厚生労働省の指針をもとに整理しました。

公開日：2026年10月9日

歯科医院のスタッフに退職金を払う法律上の義務はあるのか。退職金を設けるときに就業規則と労働条件の明示で決まっていること、国の退職金制度「中退共」の加入の条件・掛金・国の助成を、労働基準法の条文と中退共の公式ページをもとに整理しました。

公開日：2026年10月9日

歯科医院でパートの歯科衛生士や受付を雇ったら、雇用保険に加入させる必要があるのか。今の加入の条件（31日以上の見込みと週20時間以上）、手続きの期限、2028年10月1日から週10時間以上に広がる改正を、雇用保険法と厚生労働省の資料をもとに整理しました。

公開日：2026年10月8日

小さな歯科医院でも、スタッフの健康診断は事業者の義務です。雇い入れるときの健診と年1回の定期健診、パートやアルバイトが対象になる条件、費用の負担、結果の保存を、労働安全衛生法・労働安全衛生規則の条文と労働局の FAQ をもとに整理しました。

公開日：2026年10月7日

歯科医院は何人から就業規則を作る義務があるのか。分院がある場合はどう数えるのか。書かなければならない事項、届出と意見書、スタッフへの周知を、労働基準法の条文と厚生労働省のモデル就業規則をもとに整理しました。

公開日：2026年10月3日

2026年10月1日から、カスタマーハラスメント（患者などからの著しい迷惑行為）への対策が事業主の義務になりました。歯科医院で用意する5つの措置を、厚生労働省の解説をもとに整理しました。スタッフを守る仕組みは、定着にもつながります。

公開日：2026年10月2日

週3日勤務のパートの歯科衛生士に付く有給休暇は、勤続6か月で5日、6年6か月以上で11日です。付与が10日以上の人には、年5日を取らせる義務があります。休診日に有給を充てることはできません。計画的付与と時間単位の取得まで、労働基準法第39条と厚生労働省の「確かめよう労働条件」で整理しました。

公開日：2026年10月2日

昼休みが長く、終わりの遅い歯科医院の勤務時間は、法律の決まりに合っているか。労働時間の上限、休憩、10人未満の事業場に認められる週44時間の特例、残業に必要な36協定と上限時間、割増賃金を、労働基準法と施行規則の条文をもとに整理しました。

公開日：2026年10月2日

スタッフから妊娠を告げられたら、歯科医院は何をする必要があるのか。産前産後休業、育児休業、復帰後の短時間勤務、2025年10月から始まった「柔軟な働き方を実現するための措置」まで、労働基準法と厚生労働省の育児休業制度特設サイトをもとに整理しました。

公開日：2026年10月2日／更新日：2026年10月17日

2026年度の最低賃金は、10月1日から12月2日にかけて都道府県ごとに上がります。受付・歯科助手のパートの時給や、月給制のスタッフの給与が下回っていないかを確かめる計算のしかたを、厚生労働省の最低賃金特設サイトをもとに整理しました。

公開日：2026年10月2日

外国人の歯科医師・歯科衛生士・歯科助手を雇えるのか。出入国在留管理庁の案内をもとに、在留資格「医療」の範囲、特定技能に歯科の分野がないこと、雇う前に在留カードで確かめることを整理しました。

公開日：2026年9月29日

採用を決めて内定を出したあと、取り消すことはできるのか。試用期間中なら自由にやめてもらえるのか。労働基準法・労働契約法・職業安定法施行規則の条文と、厚生労働省の資料をもとに、採用を決めたあとの決まりを整理しました。

公開日：2026年9月29日

ブランクのある歯科衛生士や、未経験の歯科助手を試しに雇うときに使える可能性がある「トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）」。厚生労働省のページをもとに、対象になる人・雇い入れの条件・支給額を整理しました。

公開日：2026年9月29日

歯科助手や受付を採用するとき、募集要項に何を書き、どこに気をつければよいか。歯科衛生士法などで歯科衛生士・看護師に限られている業務の条文と、高校の新卒を採用するときの日程（厚生労働省・文部科学省の申合せ）を整理しました。

公開日：2026年9月28日／更新日：2026年10月7日

個人開業の歯科医院は、従業員が常時5人以上なら健康保険・厚生年金保険への加入が義務です。法人の医院は人数にかかわらず加入します。パートの歯科衛生士・歯科助手が加入する条件や、国民健康保険組合に入っている医院の手続きも、厚生年金保険法と日本年金機構の案内をもとに整理しました。

公開日：2026年9月28日／更新日：2026年10月7日

病院・診療所で行う歯科衛生士の業務は、労働者派遣法の施行令で、派遣が原則として禁止されています。例外は、紹介予定派遣と、産休・育休・介護休業をとる人の代わりの2つです。歯科助手・受付の扱い、人材紹介・スポット勤務・採用代行との違いも、政令と厚生労働省の資料で整理しました。

公開日：2026年9月28日

免許を持つ歯科衛生士のうち、働いているのは半分に届きません。復職を考える人が何を障害と感じているのかを、厚生労働省の資料と日本歯科衛生士会の調査から整理し、医院が用意できることと、都道府県の復職支援の窓口を紹介します。

公開日：2026年9月28日

新卒の歯科衛生士を採用したいとき、養成校へどう求人を出すのか。学校へ直接出す方法とハローワークの「大卒等求人」を使う方法、若者雇用促進法で求められる情報、時期の決まりを、法令と行政の案内をもとに整理しました。

公開日：2026年9月28日

院内に歯科技工士を置きたい医院に向けて、厚生労働省の「衛生行政報告例」から、働いている歯科技工士の人数・勤め先・年齢を整理しました。人数は減っていて、50歳以上が半分を超えます。採用の方法と、派遣が使えない点にも触れています。

公開日：2026年9月28日

2026年10月1日から、パートタイム・有期雇用の人を雇うときに示す労働条件が1つ増えました。歯科医院でパートの歯科衛生士や歯科助手を雇うときに、労働条件通知書で何を確かめればよいかを、厚生労働省のリーフレットとモデル労働条件通知書をもとに整理しました。

公開日：2026年9月28日／更新日：2026年10月7日

歯科医院に応募が来たとき、誰が、いつまでに、何を返すか。最初の連絡までに守ることを厚生労働省の資料にもとづいて整理し、そのまま使える返信の文例をまとめました。

公開日：2026年9月27日／更新日：2026年10月7日

歯科医院の面接で、聞いてよいこと・聞いてはいけないことを厚生労働省の資料にもとづいて整理しました。2026年10月1日から義務になった、応募者へのセクシュアルハラスメントを防ぐ措置もまとめています。

公開日：2026年9月27日／更新日：2026年10月7日

歯科医院に採用サイト（採用ページ）は必要か。作るかどうかの考え方と、作る場合に法令で守ること、最低限載せたい項目を、厚生労働省のリーフレットにもとづいてまとめました。

公開日：2026年9月27日

歯科衛生士の給与を決めるときに参考にできる、厚生労働省の2つの統計を紹介します。実際に払われている賃金と、求人に書かれている賃金の違い、見るときの注意もまとめました。

公開日：2026年9月27日

「歯科衛生士が足りない」は本当か。働いている歯科衛生士の数、年齢の内訳、有効求人倍率を、厚生労働省の統計から確かめました。数字から言えることと、言えないことも分けて書いています。

公開日：2026年9月27日

歯科医師を採用する方法を、費用のかかり方・医院の手間・向いている場面で並べて比べました。厚生労働省の統計から、勤務する歯科医師がどこに何人いるかも確認しています。

公開日：2026年9月27日

Indeed（インディード）で歯科衛生士・歯科助手・歯科医師の求人を出すとき、費用はいつ、どのようにかかるのか。Indeedの公式ページにもとづいて、無料掲載とスポンサー求人の違い、予算と請求の仕組みを整理しました。

公開日：2026年9月27日

歯科衛生士を紹介会社から採用するときの手数料は、どう決まり、どこで確かめられるのか。厚生労働省の資料を出典に、手数料の2つの決まり方と、契約前に確認したい項目をまとめました。

公開日：2026年9月25日

歯科衛生士の募集要項に、法令で書く必要がある項目と、書いていないと候補から外れやすい項目を分けて整理しました。厚生労働省の資料を出典に、書き方の例とチェック表をまとめています。

公開日：2026年9月25日

歯科衛生士はどんな理由で勤務先を替えているのか。日本歯科衛生士会の「歯科衛生士の勤務実態調査」（2024年実施）の数字をもとに、医院の側で見直せることを整理しました。調査の読み方の注意点も書いています。

公開日：2026年9月25日

歯科衛生士のスポット勤務（単発の仕事）を医院が使うときに、医院が守る必要があることを厚生労働省のリーフレットにもとづいて整理しました。サービスを選ぶときに確かめたい項目と、採用との使い分けもまとめています。

公開日：2026年9月25日

歯科衛生士の採用を外注するとき、どこまで任せられるかを基準に選ぶ方法を整理します。

公開日：2026年9月23日

歯科医院向けの求人サイトを、料金体系と運用にかかる手間の観点で比較します。

公開日：2026年9月23日

採用代行（RPO）で歯科医院が依頼できる業務、費用の考え方、向いている医院と向いていない可能性がある医院を整理します。

公開日：2026年9月23日

歯科医院向けの採用代行を、料金、対応している求人媒体、代行してもらえる範囲で比較します。契約前に確認したい点もまとめます。

公開日：2026年9月23日

歯科医院向け採用代行の料金体系を、月額制・成果報酬・掲載課金に分けて整理し、実質の最低総額をどう読むかを説明します。

公開日：2026年9月23日

採用代行の費用を、初期費用・月額・最低契約期間・成果報酬に分けて試算する方法を説明します。

公開日：2026年9月23日

歯科医師の採用を外注するときに確認したい、対応職種、費用の形、面接同席の有無などを整理します。

公開日：2026年9月23日

GUPPYとジョブメドレーは運営会社が同じでも、課金の仕組みは正反対です。GUPPYは見られた回数に応じたクリック課金、ジョブメドレーは採用できたときの成果報酬。歯科衛生士を採用する場合の費用、どちらが安いかが逆転する目安、スカウトの違いを整理しました。

公開日：2026年9月23日／更新日：2026年9月25日

求人を出しているのに応募が来ないとき、どこを見直せばよいかをチェックリストにまとめました。外注を検討する前に自院で確認できます。

公開日：2026年9月23日

採用代行と人材紹介の違いを、費用の発生の仕方と医院に残る作業の量で整理します。

公開日：2026年9月23日