歯科医院の採用サイトは必要か｜作るなら守ることと、最低限載せる項目
歯科採用代行比較ガイド編集部｜公開日：2026年9月27日
「採用サイトを作ったほうがいい」と勧められることがあります。 一方で、求人媒体やハローワークだけで採用している医院もあります。
この記事では、採用サイトを作るかどうかの考え方と、 作る場合に法令で守ること、最低限載せたい項目をまとめます。 法令の部分は、厚生労働省のリーフレットにもとづいています。
ここでいう採用サイトは、採用のために独立して作るサイトだけでなく、 医院のホームページの中の「採用情報」のページも含みます。
採用サイトがなくても、求人は出せる
求人を出す方法は、採用サイトのほかにもあります。
- ハローワーク（求人の申込みは無料）
- 求人媒体
- 紹介会社（人材紹介）
- 採用代行
方法ごとの違いは、歯科医師の採用方法の比べ方で並べています（歯科医師を例にしていますが、方法の種類は職種にかかわらず同じです）。
採用サイトは、これらの代わりというより、医院が自分で書ける場所です。 求人媒体では、媒体が決めた形式に合わせて書くことになります。 採用サイトなら、その形式に収まらないことも載せられます。
作るかどうかを決める問い
次の問いに「はい」が多いほど、採用サイトを作る理由があります。
- 求人媒体の枠では、伝えきれていないことがある（仕事の中身、教育の仕方、働く人の様子など）
- 求人媒体やハローワークで医院を知った人が、医院の名前で調べたときに、見せたい情報がない
- 求人を出すたびに、同じ説明を一から書いている
- 募集の内容が変わったとき、すぐに更新できる人が院内にいる
最後の問いが大事です。 下で説明するとおり、採用サイトは正確・最新の内容に保つ義務があります。 更新できる人がいないまま作ると、古い求人が載り続けることになります。
作るなら、法令で守ること
厚生労働省のリーフレットによると、2022年10月1日から、求人情報の「的確な表示」が義務になりました。 対象の手段にはウェブサイトが含まれ、例として自社の採用ウェブサイトが挙がっています。
1. 虚偽の表示・誤解を生じさせる表示をしない
リーフレットは、次のような例を挙げています。
| してはならない表示 | 例 |
|---|---|
| 虚偽の表示 | 実際の賃金より高い賃金で求人を載せる。「正社員」と書いて、実際にはアルバイト・パートの求人だった |
| 誤解を生じさせる表示 | 社内で特に給与が高い人の給与を、全員の給与のように例示する |
| 誤解を生じさせる表示 | 固定残業代を、基礎となる時間数などを示さずに基本給に含めて書く |
| 誤解を生じさせる表示 | 契約社員の募集を、正社員の募集であるかのように書く |
歯科医院で言えば、「モデル年収」や「歩合を含めた月収の例」を載せるときに注意が要ります。 例として出す額が、必ず払われる額のように読めないかを確かめてください。
2. 正確・最新の内容に保つ
リーフレットは、次のような措置を挙げています。
- 募集を終了したり内容を変えたりしたら、速やかに求人情報の提供を終了・変更する（例：自社の採用ウェブサイトを速やかに更新する）
- いつの時点の求人情報かを明らかにする（例：募集を開始した時点、内容を変更した時点）
- 求人媒体を使っている場合は、募集の終了や変更を反映するよう速やかに依頼する
採用サイトには、募集を始めた日か、最後に内容を変えた日を書いておきましょう。
3. 応募者の個人情報の使い道を示す
応募フォームで名前や連絡先を集める場合、リーフレットでは、 個人情報を集めるときに、何のために使うのかを、応募者が想定できる程度に具体的に示すことが求められています。
例として「面接の日程に関する連絡に使用します」が挙がっています。 逆に、求人と関係のないサービスへの勧誘に使うことは、してはならない例に挙がっています。
4. 労働条件の明示は、別に必要
リーフレットでは、的確な表示とは別に、個別の応募者と最初に接触するまでに、労働条件を明示しなければならないとされています。 明示する項目は、募集要項の書き方の記事にまとめています。
最低限載せたい項目
法令で求められることに加えて、応募する人が判断に使う項目です。
募集の中身
- 募集している職種と、雇用の形（常勤・パート・非常勤）
- 労働条件（仕事の内容、就業場所、時間、休日、賃金など）
- 募集を始めた日、または最後に内容を変えた日
医院のこと
- 任せる仕事の具体的な中身（1日の流れ、担当する業務）
- 入ってからの教え方（誰が、どのくらいの期間）
- 働いている人の職種ごとの人数
応募のこと
- 応募の方法（フォーム、電話、メール）
- 応募のあと、いつまでに、誰から連絡が来るか
- 見学ができるかどうか
- 応募フォームで集める個人情報の使い道
「仕事の中身」や「教え方」の書き方は、募集要項の書き方で例を挙げています。
作る・更新するのは誰か
| 医院で作る | 制作会社に頼む | 採用代行に頼む | |
|---|---|---|---|
| 外部に払う費用 | かからない（ホームページの仕組みによる） | 制作費（会社による） | サービスによる |
| 更新 | 院内の担当者 | 契約による | 契約による |
| 注意すること | 更新が止まらないようにする | 更新を頼むたびに費用や時間がかかるか | 採用サイトの作成・運用が代行範囲に入っているか |
どの形でも、募集が変わったときに、誰が、何日以内に直すかを決めておくことが大切です。
採用代行に頼む場合、採用サイトの作成や運用に対応しているかはサービスによって違います。 歯科医院向け採用代行の比較から各サービスのページを開くと、「対応している求人媒体」の中に「自院の採用サイト」の項目があります。 公開情報で確認できなかったものは「未確認」と表示し、同じページの「契約前に確認したい質問」に入れています。
出典
この記事の法令に関する記載は、次の資料にもとづいています（2026年9月27日確認）。 制度は変わることがあります。最新の内容は各資料をご確認ください。
- 厚生労働省 リーフレット「職業安定法が改正され、労働者の募集を行う際のルールが変わります（求人企業の皆さま）」（2022年10月1日施行）
- 厚生労働省「令和4年職業安定法の改正について」
- 厚生労働省「ハローワークの求人者サービスのご案内」
よくある質問
- 採用サイトがないと、採用できませんか。
- そうとは限りません。ハローワーク、求人媒体、紹介会社など、採用サイトがなくても求人を出す方法はあります。採用サイトは、求人媒体の枠では伝えきれないことを、医院が自分で載せる場所です。
- 自院の採用サイトにも、法令の決まりはありますか。
- あります。厚生労働省のリーフレットでは、2022年10月1日から、ウェブサイトを含む広告などで求人情報を出すとき、虚偽の表示や誤解を生じさせる表示をしてはならず、情報を正確・最新の内容に保たなければならないとされています。自社の採用ウェブサイトも例に挙がっています。
- 募集が終わったら、採用サイトはどうすればよいですか。
- 厚生労働省のリーフレットでは、募集を終了したり内容を変えたりしたら、速やかに求人情報の提供を終了・変更するよう求めています。例として「自社の採用ウェブサイト等を速やかに更新する」と書かれています。募集していない職種が載ったままにならないようにしてください。
- 採用サイトの制作や更新は、採用代行に頼めますか。
- サービスによります。当サイトの各サービスのページでは、「対応している求人媒体」の中に「自院の採用サイト」の項目を並べています。公開情報で確認できなかったサービスは「未確認」と表示し、同じページの「契約前に確認したい質問」に入れています。
掲載内容は各社の公開情報をもとに作成しています。 料金や対応内容は変わることがあるため、契約前に必ず公式情報をご確認ください。 当サイトの編集の考え方は編集方針に記載しています。