歯科採用代行の料金比較｜月額・成果報酬・最低総額の見方

採用代行の料金は、一見すると比べやすそうに見えます。 「月額10万円」「初期費用0円」と書かれていれば、数字は並べられます。

ですが、その数字だけでは支払総額は決まりません。

この記事では、料金の見方を整理します。

採用代行の料金体系は4つに分かれる

1つのサービスが複数の体系を組み合わせていることもあります。 「月額制」とだけ書かれていても、採用が決まった時点で成果報酬が加わる、 求人媒体への掲載料は医院の負担、という構成は珍しくありません。

月額だけでは総額が分からない理由

支払総額は、少なくとも次の3つがそろわないと計算できません。

1. 初期費用
2. 月額
3. 最低契約期間

このうちどれか1つでも公開されていなければ、総額は出せません。

たとえば月額5万円のAと、月額10万円のBがあったとします。 Aの最低契約期間が12か月、Bが3か月であれば、

• A：5万円 × 12か月 ＝ 60万円
• B：10万円 × 3か月 ＝ 30万円

月額の安いほうが、総額では2倍になります。

実質最低総額の計算のしかた

当サイトでは、次の式で「実質最低総額」を出しています。

初期費用 ＋ 月額の下限 × 最低契約期間

「最低」としているのは、これがいちばん安く済んだ場合の金額だからです。 オプション、求人媒体への掲載料、成果報酬は含んでいません。 実際の支払いは、これより多くなることがあります。

そして、重要なことがあります。

当サイトが調べた範囲では、公式サイトの情報だけでこの式を計算できたサービスは、1件もありませんでした。

どこかが欠けているのです。しかも、欠けている項目は会社ごとに違います。 ある会社は初期費用が書かれておらず、別の会社は最低契約期間が書かれていません。

最新の状況は比較ページに、会社ごとに出しています。

成果報酬がある場合の注意点

成果報酬は、金額が読みにくい項目です。 確認しておきたいのは次の点です。

• 金額は定額か、採用者の年収に対する割合か
• 割合の場合、何をもとに計算するのか（年収の定義）
• 常勤と非常勤で率が変わるか
• 入職前に辞退された場合はどうなるか
• 入職後すぐに退職した場合、返金の規定はあるか

「採用成功率◯%」という表示は、費用の話ではありません。 算出の期間や母数が書かれていない数字は、比較には使えません。

税込か税別かを必ず確認する

金額の前後に「税込」「税別」の記載がない会社があります。

税別だった場合、月額10万円は実際には11万円です。 最低契約期間が12か月なら、差は12万円になります。

比べる前に、税の扱いをそろえてください。 書かれていなければ、問い合わせて確認する項目です。

料金以外に見るべき項目

同じ金額でも、やってもらえる範囲が違えば、医院に残る作業の量が変わります。

• 求人原稿を書いてもらえるか
• 応募者への一次対応をしてもらえるか
• 面接日程の調整をしてもらえるか
• スカウト送信に対応しているか
• 内定後のフォロー、入職手続きの支援まで含むか
• 自院が使っている求人媒体に対応しているか

応募者への対応が含まれているかどうかは、特に差が出ます。 ここが含まれていないと、診療中に電話とメールへ対応する作業は医院に残ります。

問い合わせるときに聞くこと

公式サイトに書かれていない項目は、そのまま質問になります。

1. 初期費用はいくらですか。無料の場合も含めて教えてください
2. 月額はいくらですか。金額が変わる条件はありますか
3. 最低契約期間は何か月ですか
4. 提示されている金額は税込ですか、税別ですか
5. 最低契約期間を満了した場合の支払総額はいくらですか
6. 求人媒体への掲載料は、この金額に含まれますか
7. 成果報酬は別途かかりますか。かかる場合、算出方法を教えてください

当サイトの各サービスのページには、 そのサービスについて公開情報から確認できなかった項目だけを並べた質問リストを置いています。 そのまま問い合わせに使えます。

比較ページから各サービスを見る