新卒で入ったスタッフは3年でどれくらい辞めるのか｜厚生労働省の離職状況で見る医療・福祉と小さな職場

新卒のスタッフを採用しても、数年で辞めてしまうという話をよく聞きます。 では、実際にはどのくらいの人が辞めているのでしょうか。

この記事では、厚生労働省が毎年公表している「新規学卒就職者の離職状況」から、新卒で就職した人が3年以内に辞める割合を確かめます。 医療・福祉の数字と、職場の規模ごとの数字を見たうえで、統計から言えることと言えないことを分けて書きます。

使う統計

厚生労働省は、令和7年10月24日に「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」を公表しました。 令和4年3月に学校を出て就職した人のうち、令和7年3月31日までに辞めた人の割合です。

数え方には、知っておきたい点があります。

• ハローワークに出された雇用保険の加入の届をもとにしています。雇用保険に入らない働き方の人は含まれません
• 学歴は、届に書かれた生年月日などから推定しています。卒業した学校の種類で分けているわけではありません
• 就職した事業所を辞めた人は、辞めた理由や、辞めたあとに働いているかにかかわらず、離職者として数えています。ほかの医院へ移った人も含まれます

3年以内の離職率：学歴ごと

令和4年3月卒業者の、就職後3年以内の離職率は次のとおりです。

• 高校卒：37.9%（前の年より0.5ポイント低い）
• 短大等卒：44.5%（同0.1ポイント低い）
• 大学卒：33.8%（同1.1ポイント低い）

高校卒では、3人に1人を超える人が3年以内に最初の職場を辞めています。

医療・福祉の数字

厚生労働省の公表資料には、離職率の高い上位5産業が載っています。 医療、福祉は、高校卒と大学卒の両方で上位5産業に入っています。

• 高校卒：49.2%（上位5産業のうち4番目）
• 大学卒：40.8%（同じく4番目）

どちらも、学歴ごとの全体の数字（高校卒37.9%、大学卒33.8%）より高くなっています。

短大等卒の医療・福祉は、全体より低い

歯科衛生士の養成校には3年制の専門学校が多く、高校を出てそのまま進んだ人は、卒業のときに21歳前後になります。 この統計では、その年齢の人は「短大等」に入る数え方になっています（生年月日が平成12年4月2日から平成14年4月1日までの人）。

ただ、先に書いたとおり、学歴は年齢から推定したものです。 「短大等」の数字が、歯科衛生士の養成校を出た人の数字だというわけではありません。

厚生労働省の「新規短大等卒就職者の産業別離職状況」の表には、医療、福祉の人数が載っています。 そこから計算すると、次のようになります。

• 令和4年3月卒で医療、福祉に就職した人：48,355人
• そのうち3年以内に辞めた人：18,562人（38.4%）
• 1年以内に辞めた人：6,749人（14.0%）
• 2年以内に辞めた人：12,284人（25.4%）

短大等卒の全体（44.5%）より、6ポイントほど低い数字です。 高校卒や大学卒とは、医療、福祉の位置づけが逆になっています。 なぜそうなるのかは、この統計からは分かりません。

割合は、表の人数をもとにこのサイトで計算したものです。

職場の規模ごとの数字

厚生労働省の公表資料には、事業所の規模ごとの離職率も載っています。 多くの歯科医院が入る、小さな規模の数字を見てください。

• 5人未満：高校卒63.2%・大学卒57.5%
• 5〜29人：高校卒54.6%・大学卒52.0%
• 30〜99人：高校卒45.2%・大学卒41.9%
• 100〜499人：高校卒36.7%・大学卒33.9%
• 500〜999人：高校卒29.9%・大学卒31.5%
• 1,000人以上：高校卒26.3%・大学卒27.0%

規模が小さいほど、3年以内の離職率は高くなっています。 5人未満の事業所では、高校卒も大学卒も、半分以上が3年以内に辞めています。

短大等卒の規模別の表を見ても、同じ傾向です。 令和4年3月卒の3年以内の離職率は、5人未満が59.8%、5〜29人が52.6%、1,000人以上が36.7%でした。

ここでいう事業所は、ハローワークに雇用保険の事業所の届を出している単位です。 分院がある医院が、院ごとに数えられているか、医院全体で数えられているかは、この記事では確かめていません。

この統計から言えないこと

数字を読むときに、次の点に気をつけてください。

• 歯科医院だけの数字はない：産業は「医療、福祉」までの区分です。病院、介護の施設、保育所なども含まれます
• 歯科衛生士だけの数字もない：職種ごとの数字は公表されていません
• 辞めた理由は分からない：ほかの医院へ移った人、結婚や引越しで辞めた人、進学した人も、同じ「離職」として数えられています
• 規模で差が出る理由も分からない：小さな職場ほど離職率が高いのは確かですが、何が原因かは、この統計からは言えません

歯科医院で使うには

この数字は、自院の定着を考えるときの目安として使えます。

• 新卒を毎年採る医院：3年後に何人残っているかを、自院でも数えておくと、全体の数字と比べられます
• 辞めた人の理由を記録する：統計では分からない理由は、自院で聞いて残すしかありません
• 最初の1年に気を配る：短大等卒の医療、福祉では、3年以内に辞めた人のうち、3人に1人を超える人が1年以内に辞めていました（18,562人のうち6,749人）

歯科衛生士が職場を替える理由の調査は、歯科衛生士が職場を替える理由と、医院で見直せることにまとめています。 離職率を下げる制度を入れたときに使える助成金は、人材確保等支援助成金にまとめています。 若い人の採用と定着に取り組む中小企業の認定（離職率の基準があります）は、ユースエール認定にまとめています。 歯科衛生士の人数や求人倍率は、歯科衛生士は足りないのかで見ています。

出典

• 厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）を公表します」（令和7年10月24日）
• 厚生労働省「新規学卒者の離職状況」のうち「新規短大等卒就職者の産業別離職状況」「新規短大等卒就職者の事業所規模別離職状況」

2026年10月17日に確認しました。