パート・有期で雇うときの労働条件通知書｜2026年10月から加わった明示事項

歯科医院では、歯科衛生士や歯科助手をパートで雇うことがよくあります。 2026年10月1日から、パートタイム・有期雇用の人を雇うときに示す労働条件が1つ増えました。

この記事では、厚生労働省のリーフレットとモデル労働条件通知書をもとに、 何が変わるのか、労働条件通知書で何を確かめればよいのかを整理します。

この記事は、公的な資料の内容を紹介するものです。 自院の個別の扱いは、都道府県労働局や社会保険労務士に確認してください。

2026年10月1日から変わったこと

厚生労働省のリーフレット「パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります（令和8年10月1日施行）」では、変わる点が3つ挙げられています。

1. 雇い入れ時の労働条件の明示事項が追加される
2. 「同一労働同一賃金ガイドライン」が改正される
3. 雇用管理の改善等に関する措置の内容が変わる

医院の手続きに直接関わるのは、1つ目の明示事項です。

明示事項が1つ増える

パートタイム・有期雇用の人を雇い入れるときは、これまでも次の4つを示す必要がありました。

• 昇給の有無
• 退職手当の有無
• 賞与の有無
• 相談窓口

2026年10月1日からは、これに次の1つが加わりました。

• 待遇の相違等に関する説明を求めることができる旨

リーフレットには、新しい明示事項について「違反した者は10万円以下の過料に処されます」と書かれています。

更新のときも対象

厚生労働省のウェブマガジン（2026年8月3日掲載）では、労働契約の更新時も対象になるとされています。 有期契約で働いている人は、10月1日以降の更新のときに、新しい事項を含めて示します。

求められたら、説明する

パートタイム・有期雇用労働法では、正社員との間で待遇に差がある場合、 パートタイム・有期雇用の人から求めがあれば、事業主は待遇差の内容や理由などを説明しなければなりません（リーフレットより）。

10月から加わった明示事項は、「この説明を求めることができる」と本人に伝えるためのものです。

リーフレットでは、説明のしかたとして次のどちらかを挙げています。

• 資料を使い、口頭で説明する（使った資料を渡すことが望ましい）
• 説明すべき事項をすべて書いた、分かりやすい資料を渡す

医院で先に確かめておくこと

説明を求められてから慌てないよう、正社員とパートで違う待遇を、先に書き出しておくと役に立ちます。

• 基本給・時給の決め方
• 賞与・退職金の有無
• 手当（資格手当、通勤手当、皆勤手当など）
• 休暇（夏季・冬季休暇など）
• 研修・福利厚生

改正された「同一労働同一賃金ガイドライン」には、退職手当・家族手当・住宅手当・夏季冬季休暇などの記載が新しく加わりました（リーフレットより）。 自院の待遇がガイドラインに沿っているかは、厚生労働省の「同一労働同一賃金特集ページ」で確かめてください。

2024年4月から加わっている明示事項

2024年4月からは、パート・有期かどうかにかかわらず、明示事項が増えています（厚生労働省のリーフレット「2024年4月から労働条件明示のルールが変わりました」より）。

分院がある医院は、「就業場所の変更の範囲」に注意が必要です。 募集の段階で書く内容は、歯科衛生士の募集要項（求人票）の書き方にまとめています。

モデル労働条件通知書を使う

厚生労働省は、モデル労働条件通知書を公開しています（一般労働者用；常用、有期雇用型）。 2026年9月28日に確認した版には、次の欄がすでに入っていました。

• 契約の更新の有無と、更新の判断のしかた
• 更新上限の有無
• 無期転換の申込みについて
• 「通常の労働者との間の待遇の相違（内容・理由）等について説明を求めることができる」窓口（部署名・担当者の職氏名・連絡先）
• 雇用管理の改善等に関する事項に係る相談窓口

自院で使っている労働条件通知書や雇用契約書が古い様式のままなら、モデルと見比べて、足りない欄がないかを確かめてください。

相談先

リーフレットでは、相談先として次の2つが案内されています。

• 同一労働同一賃金について：都道府県労働局 雇用環境・均等部（室）
• 就業規則の整備など、労務管理について：働き方改革推進支援センター

社会保険労務士に相談や手続きを頼むことを考えるなら、歯科医院向けの社労士の労務顧問を、歯科労務支援比較ガイドで比べられます。歯科労務支援比較ガイドは、このサイトと同じ合同会社アオが運営しています。

スポット勤務で来てもらう人

厚生労働省のリーフレットでは、スポットワークは「短時間・単発の就労を内容とする雇用契約のもとで働くこと」で、医院とスポットワーカーが直接労働契約を結ぶものとされています。 スポット勤務の人に何をどう示すかは、そのリーフレットとサービスの規約で確かめてください。 スポット勤務を使うときの注意点は、歯科衛生士のスポット勤務を医院が使うときにまとめています。

採用の実務を外に任せる場合は、歯科医院向け採用代行の比較で、各社の代行範囲を確認できます。

出典

• 厚生労働省・都道府県労働局「パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります（令和8年10月1日施行）」（令和8年4月作成）
• 厚生労働省 ウェブマガジン「2026年10月からパートタイム・有期雇用のルールが変わります―3つの改正ポイント」（2026年8月3日）
• 厚生労働省「モデル労働条件通知書（一般労働者用；常用、有期雇用型）」
• 厚生労働省「2024年4月から労働条件明示のルールが変わりました」
• e-Gov 法令検索「労働基準法」第15条

2026年9月28日に確認しました。 制度や様式は変わることがあります。 労働条件通知書を作る前に、厚生労働省の最新の案内をご確認ください。