産休・育休から戻る歯科衛生士を迎えるとき｜短時間勤務と「柔軟な働き方」の決まり

出産・育児は、歯科衛生士が働き続けるかどうかを左右する大きな節目です。 日本歯科衛生士会の調査でも、勤務先を替えた理由の上位に「出産・育児」が挙がっています。

この記事では、スタッフから妊娠を告げられたときから、復帰したあとまでに、 歯科医院が守る決まりを、労働基準法と厚生労働省の育児休業制度特設サイトをもとに整理します。

この記事は、法令と公的な資料の内容を紹介するものです。 個別の扱いは、都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）に相談してください。

全体の流れ

1. 妊娠・出産の申出があったとき

育児休業制度特設サイトでは、労働者が本人または配偶者の妊娠・出産を申し出たときは、次のことが事業主の義務とされています。

• 育児休業制度などについて個別に周知する
• 育児休業（産後パパ育休を含む）の取得の意向を確かめるため、面談などの措置を講じる
• 仕事と育児の両立について、本人の意向を個別に聴く（2025年10月から）

意向を聴く内容として、勤務時間帯、勤務地、両立支援制度を使う期間、仕事と育児の両立に役立つ就業の条件（業務量、労働条件の見直しなど）が挙がっています。 聴いた意向に沿うのが難しい場合は、理由を本人に説明するなど、ていねいな対応が重要とされています。

2. 産前・産後の休業

労働基準法 第65条は、次のように定めています。

• 6週間（多胎妊娠の場合は14週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合は、就業させてはならない（産前休業）
• 産後8週間を経過しない女性は、就業させてはならない（産後休業）。ただし、産後6週間を経過した女性が請求し、医師が支障がないと認めた業務に就かせることはできる
• 妊娠中の女性が請求した場合は、他の軽易な業務に転換させなければならない

歯科衛生士の業務の中で、何を「軽易な業務」とするかは、本人と話し合って決めることになります。

エックス線を扱う医院で、スタッフが妊娠したとき

医療法施行規則 第30条の18では、病院や診療所の管理者は、放射線診療従事者等が受ける線量を、第30条の27に定める限度を超えないようにしなければならないとされています。 放射線診療従事者等とは、エックス線装置などの取扱い、管理、またはこれに付随する業務に従事する人で、管理区域に立ち入る人のことです。

第30条の27では、妊娠中の女性について、次の限度が定められています。 期間は、本人の申出などで、管理者が妊娠の事実を知った時から出産までです。

• 内部被ばくによる実効線量：1ミリシーベルト
• 腹部表面に受ける等価線量：2ミリシーベルト

妊娠していない女性（妊娠する可能性がないと診断された人などを除く）にも、3か月ごとに5ミリシーベルトという限度があります。 また、第30条の18では、女性の外部被ばくの線量は、胸部ではなく腹部で測るとされています。

労働安全衛生法にもとづく電離放射線障害防止規則 第6条にも、妊娠と診断された女性の放射線業務従事者について、同じ値（内部被ばく1ミリシーベルト、腹部表面2ミリシーベルト）が定められています。

医療法施行規則の限度は、妊娠の事実を管理者が知った時から数えます。 スタッフが妊娠を早めに伝えやすい雰囲気を作っておくことも、この決まりを守るうえで大切です。

自院のスタッフが放射線診療従事者等に当たるか、自院のどこが管理区域かは、装置や部屋の作り、仕事の分け方によって変わります。 この記事では確かめていません。 医院のある地域の保健所に確認してください。

3. 育児休業

育児休業制度特設サイトでは、次のように説明されています。

• 原則として1歳に満たない子を養育するための休業で、保育所に入れないなどの事情があれば、最長2歳まで延長できる
• 子1人につき、原則2回に分けて取得できる
• 就業規則に規定がなくても、法律にもとづいて取得でき、会社側は申出を拒めない
• 申出は、休業開始予定日の1か月前まで（1歳以降の休業は2週間前まで）に書面などで行う
• 申出があったら、事業主は休業の開始予定日と終了予定日などを、速やかに書面などで本人に通知する

パートや有期契約の人も対象

期間を定めて雇われている人も、子が1歳6か月に達する日までに、労働契約の期間が満了し、更新されないことが明らかでない場合は対象です。

労使協定で対象外にできる人

労使協定を結んでいる場合は、次の人を対象外にできます。

• 継続雇用1年未満の人
• 申出の日から1年（1歳以降の休業は6か月）以内に雇用関係が終わることが明らかな人
• 週の所定労働日数が2日以下の人

休業中のお金

雇用保険の被保険者で一定の要件を満たす人には、休業開始時の賃金日額の67%（181日目以降は50%）の育児休業給付金が支給されます。 休業中は、申出により健康保険・厚生年金保険の保険料が免除されます。

4. 復帰後：子が3歳になるまでの短時間勤務

育児休業制度特設サイトでは、事業主は、3歳に満たない子を養育する労働者に対して、1日の所定労働時間を原則6時間とする措置を含む短時間勤務制度を講じなければならないとされています。

労使協定で対象外にできる人

• 継続雇用1年未満の人
• 週の所定労働日数が2日以下の人
• 業務の性質などに照らして、短時間勤務制度を講じることが困難と認められる業務に従事する人

3つ目に当たる人には、代わりの措置（育児休業に準ずる措置、フレックスタイム制、始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ、保育施設の設置運営等、テレワーク等のいずれか）を設ける必要があります。 歯科衛生士の業務が「困難と認められる業務」に当たるかどうかは、この記事では判断しません。

短時間勤務中のお金

2歳未満の子を養育する雇用保険の被保険者で一定の要件を満たす人には、短時間勤務中の賃金の10%相当額の育児時短就業給付金が支給されます。

残業の免除

2025年4月から、小学校に入るまでの子を養育する労働者は、請求すれば所定外労働の制限（残業の免除）を受けられるようになりました。

5. 子が3歳から小学校に入るまで：柔軟な働き方の措置（2025年10月から）

2025年10月1日から、事業主は、3歳から小学校に入るまでの子を養育する労働者に対して、次の5つから2つ以上を選んで講じなければなりません。

1. 始業時刻の変更
2. テレワーク等（月10日以上）
3. 保育施設の設置運営等
4. 養育両立支援休暇の付与（年10日以上）
5. 短時間勤務制度

本人は、医院が用意した措置の中から1つを選んで使えます。 措置を選ぶときは、過半数組合などから意見を聴く機会を設ける必要があります。

歯科医院では、テレワークや保育施設は現実的でないことが多いと考えられます。 その場合、始業時刻の変更、養育両立支援休暇、短時間勤務制度から2つを選ぶ、といった検討になります。

ただし、「保育施設の設置運営等」は、院内に保育所を作ることだけではありません。 企業主導型保育施設の共同利用やベビーシッター代の補助で認められる場合があります。 くわしくはスタッフの子どもの預け先を歯科医院が用意するにはにまとめています。

子が3歳になる前の個別周知

子が3歳の誕生日の1か月前までの1年間に、次のことを個別に周知し、利用の意向を確かめる必要があります。

• 医院が選んだ措置（2つ以上）の内容
• 措置の申出先
• 残業の免除・時間外労働の制限・深夜業の制限の制度

方法は、面談、書面の交付、FAX、電子メールなどのいずれかです（FAXと電子メールは本人が希望した場合のみ）。

医院として先に決めておくこと

1. 育児休業・短時間勤務などの決まりを、就業規則（または規程）に書く
2. 3歳以降の「柔軟な働き方」で、どの2つの措置を用意するかを決める
3. 妊娠の申出を受けたときに、誰が、何を説明するかを決めておく
4. 復帰後の働き方（時間、曜日、担当する業務）を、本人と相談して決める

復帰を迎える準備は、復職したい歯科衛生士を迎えるにはにもまとめています。 育休の間の人手の確保として、産休・育休をとる人の代わりの派遣は、歯科衛生士の業務でも例外として認められています。 歯科衛生士は派遣で来てもらえるかを参考にしてください。

スタッフが育休を取れていることは、国の認定（くるみん・トライくるみん）の基準のひとつです。 くるみん認定を歯科医院が受けるにはにまとめています。

相談先

• 都道府県労働局 雇用環境・均等部（室）
• 保健所（エックス線の被ばくの限度と管理区域）

社会保険労務士に相談や手続きを頼むことを考えるなら、歯科医院向けの社労士の労務顧問を、歯科労務支援比較ガイドで比べられます。歯科労務支援比較ガイドは、このサイトと同じ合同会社アオが運営しています。

出典

• e-Gov 法令検索「労働基準法」第65条
• 厚生労働省 育児休業制度特設サイト
  • 「育児休業」
  • 「短時間勤務等の措置」
  • 「柔軟な働き方を実現するための措置」
  • 「法改正のポイント」
• 公益社団法人日本歯科衛生士会「第10回 歯科衛生士の勤務実態調査報告書」（勤務先を替えた理由）
• e-Gov 法令検索「医療法施行規則」第30条の18・第30条の27
• e-Gov 法令検索「電離放射線障害防止規則」第4条・第6条

2026年10月2日に確認しました。 エックス線の被ばくの限度は、2026年10月17日に確認しました。