歯科衛生士の派遣は禁止？診療所で認められる2つの例外（紹介予定派遣・産休育休の代わり）

歯科衛生士が足りないとき、「派遣で来てもらえないか」と考える医院は少なくありません。 ところが、歯科衛生士の業務は、診療所で行うものについて、労働者派遣が原則として禁止されています。

この記事では、労働者派遣法の政令と厚生労働省の資料をもとに、 何が禁止されていて、どんな例外があるのかを整理します。 最後に、人材紹介・スポット勤務・採用代行との違いをまとめます。

この記事は、法令と公的な資料の内容を紹介するものです。 自院の業務が当たるかどうかは、都道府県労働局に確認してください。

派遣が禁止されている業務

労働者派遣法は、派遣をしてはならない業務を定めていて、その中身を政令（労働者派遣法施行令 第2条）で決めています。 医療の業務としては、次のものが挙がっています。

歯科に関わるのは、2号・6号・8号です。 いずれも、病院・診療所などで行われるものに限って禁止されています。 6号の歯科衛生士の業務は、歯科衛生士法第2条第1項に定める業務です。

つまり、歯科診療所で歯科医師・歯科衛生士・歯科技工士として働いてもらうために、派遣会社から人を派遣してもらうことは、原則としてできません。

例外は2つ

同じ政令の条文で、禁止の例外が定められています。 歯科の業務に関係するのは、次の2つです。

1. 紹介予定派遣

派遣の期間のあとに、医院が直接雇うことを予定して行う派遣です。 医院と本人が、派遣の期間中にお互いを見極めてから直接雇用に移る形です。

厚生労働省の資料「紹介予定派遣とは」では、次のような決まりが挙げられています。

• 同じ派遣労働者について、6か月を超えて派遣してはならない
• 通常の派遣と違い、派遣の前の面接や、履歴書の受け取りができる
• 医院が紹介を受けなかった場合や、雇わなかった場合は、派遣会社の求めに応じて、理由を書面・FAX・メールで示さなければならない
• 面接などで、年齢・性別・障害による差別をしてはならない（直接採用と同じルール）
• 紹介予定派遣で雇い入れた人には、試用期間を設けないようにする

紹介予定派遣を行う会社は、派遣の許可に加えて、職業紹介事業の許可または届出が必要です。

2. 産前産後休業・育児休業・介護休業の代わり

医院で働く人が、産前産後休業・育児休業・介護休業などをとる場合に、その人の業務を代わりに行うための派遣です（労働者派遣法 第40条の2 第1項 第4号・第5号に当たる派遣）。

歯科衛生士が産休・育休に入るときに、その期間だけ代わりの人を派遣で来てもらう、という使い方が考えられます。 対象になる休業の範囲は、法律と厚生労働省令で決まっています。

へき地の例外は、歯科には及ばない

政令には、就業の場所がへき地にある場合の例外もあります。 ただし、その対象は1号（医業）・3号（調剤）・4号の一部・7号（診療放射線技師）などに限られています。 2号（歯科医業）・6号（歯科衛生士）・8号（歯科技工士）は、へき地の例外に挙がっていません。

歯科助手・受付はどうか

政令の一覧に、歯科助手や受付という業務は挙がっていません。

ただし、歯科助手に歯科衛生士の業務をさせることはできません。 派遣で来てもらった人に実際に何をしてもらうかで、扱いが変わる可能性があります。 歯科助手・受付の派遣を使う場合は、派遣会社と都道府県労働局に、業務の中身を伝えて確認してください。

人材紹介・スポット勤務・採用代行との違い

歯科衛生士を確保する方法ごとに、誰と雇用契約を結ぶかと、費用の生じ方を並べます。

費用の具体的な額は、会社やサービスによって違います。 それぞれの詳しい仕組みは、次の記事にまとめています。

• 歯科衛生士の人材紹介（紹介会社）の手数料
• 歯科衛生士のスポット勤務を医院が使うとき
• 採用代行と人材紹介の違い

採用代行の各社の料金と代行範囲は、歯科医院向け採用代行の比較で確認できます。

相談先

派遣が使えるかどうかは、都道府県労働局に相談できます。 紹介予定派遣を使う場合は、派遣会社が派遣と職業紹介の両方の許可・届出を持っているかも確かめてください。

出典

• e-Gov 法令検索「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律施行令」第2条
• e-Gov 法令検索「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」第4条・第40条の2
• 厚生労働省「紹介予定派遣とは」

2026年9月28日に確認しました。