歯科医師採用代行の選び方｜常勤・非常勤採用で確認すべき点
歯科採用代行比較ガイド編集部｜公開日：2026年9月23日
歯科医師の採用は、歯科衛生士や歯科助手の採用と別の難しさがあります。
採用代行を検討するときも、見るべき点が変わります。
歯科医師の採用は何が違うか
応募が少なく、1件の重みが大きい
母数が少ないため、1件の応募を取りこぼす影響が大きくなります。 応募から初回連絡までの時間が、そのまま結果に効きます。
診療中に電話とメールへ対応できない医院では、ここが最初の詰まりどころになります。
条件の幅が広い
常勤か非常勤か、週何日か、診療科の範囲はどこまでか。 条件の組み合わせが多く、求人原稿で伝えるべき情報が増えます。
決まるまでの期間が読みにくい
在職中の応募が多く、入職までに時間がかかります。 最低契約期間が短いサービスでは、契約期間中に決まらないこともあります。
採用代行を選ぶときの確認点
1. 歯科医師に対応しているか
これが最初の関門です。
「歯科医院向け」と書かれていても、 対応しているのが歯科衛生士・歯科助手・受付だけ、ということがあります。
対応職種の一覧を確認してください。 当サイトでは、サービスごとに対応職種を並べています。
2. 常勤と非常勤の両方に対応しているか
非常勤の採用に対応しているかは、公式サイトに書かれていないことが多い項目です。
- 非常勤でも依頼できるか
- 料金は常勤と同じか
- 成果報酬がある場合、非常勤では率が変わるか
書かれていなければ、問い合わせる項目です。
3. どの求人媒体に対応しているか
歯科医師の採用で使う媒体は、歯科衛生士とは異なる場合があります。 自院がすでに使っている媒体に対応しているか、 対応していない場合は新たに契約が必要かを確認してください。
4. スカウト送信に対応しているか
応募を待つだけでは母数が増えないため、 スカウト（こちらから声をかける機能）の運用を代行できるかは差が出ます。
- スカウトの送信に対応しているか
- 文面は作ってもらえるか
- 送信数に上限はあるか
5. 面接の同席・支援があるか
面接そのものは医院が行いますが、 同席や事前の準備を支援するサービスもあります。
代行範囲に含まれるかは会社ごとに違います。
6. 内定後のフォローがあるか
歯科医師の採用では、内定から入職まで期間が空きます。 この間の連絡が途切れると、辞退につながります。
内定後のフォロー、入職手続きの支援が範囲に入っているかを確認してください。
費用の形と、成果報酬の扱い
歯科医師の採用は金額が大きくなりやすいため、 成果報酬の有無と算出方法を必ず確認してください。
- 成果報酬は定額か、年収に対する割合か
- 年収の定義（基本給のみか、賞与・手当を含むか）
- 常勤と非常勤で率が変わるか
- 入職前の辞退、入職直後の退職の扱い
料金の見方は、次の記事で詳しく整理しています。
契約前に聞くこと
- 歯科医師の採用に対応していますか。実績はありますか
- 非常勤の採用にも対応していますか。料金は変わりますか
- スカウトの送信に対応していますか。文面は作成してもらえますか
- 面接の同席や事前準備の支援はありますか
- 内定から入職までのフォローは範囲に含まれますか
- 成果報酬はありますか。ある場合、算出方法を教えてください
当サイトの各サービスのページには、 そのサービスについて公開情報から確認できなかった項目だけを並べた質問リストがあります。
よくある質問
- 採用代行は歯科医師の採用にも対応していますか。
- 会社によります。歯科衛生士や歯科助手を主な対象としているサービスもあります。「歯科向け」と書かれていても、歯科医師に対応しているとは限りません。対応職種の一覧を必ず確認してください。
- 非常勤（週1回など）の採用でも依頼できますか。
- 対応しているかどうかは会社ごとに違い、公式サイトに明記していない場合もあります。非常勤を探している場合は、常勤と同じ料金なのか、対応できるのかを問い合わせて確認してください。
- 面接に同席してもらえますか。
- サービスによります。面接の同席・支援を代行範囲に含めている会社もあれば、日程調整までという会社もあります。当サイトの各サービスのページで、代行範囲を項目ごとに確認できます。
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